Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Année 2026
Conformément aux dispositions des articles L.1142-8 et D.1142-4 et suivants du Code du travail, l’entreprise publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025.
Résultat global : 89/100
Détail par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité :15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces résultats ont été transmis au Comité Social et Économique ainsi qu’à l’administration du travail.
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